用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，一般都是在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中簽署承諾的竟業(yè)條文。那麼未承諾賠償金，竟業(yè)協(xié)議書是不是合理？承諾竟業(yè)的常見問題有什么？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、未承諾賠償金，竟業(yè)協(xié)議書是不是合理

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的要求，竟業(yè)賠償金未承諾，可根據(jù)彼此填補承諾及其可用法律規(guī)定賠償規(guī)范定義彼此權(quán)利與義務(wù)。許多員工都是有那樣的誤會，覺得"竟業(yè)賠償金"是竟業(yè)協(xié)議書的常備條文，未承諾竟業(yè)賠償金清除了職工的利益，應(yīng)評定失效。

　　不隨便否認(rèn)竟業(yè)協(xié)議書的法律效力，其本質(zhì)意義是因為根據(jù)保持競業(yè)協(xié)議法律效力來維護(hù)公司專利權(quán)。

　　二、承諾竟業(yè)的常見問題

　　1、竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　2、竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時承諾經(jīng)濟(jì)補償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補償金。該經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　4、在承諾竟業(yè)條文時理應(yīng)與此同時承諾詳細(xì)的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　5、竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　之上便是“未承諾賠償金，竟業(yè)協(xié)議書是不是合理”的所有內(nèi)容，竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。