一、竟業(yè)和信息保密費(fèi)是不是薪水

員工承擔(dān)竟業(yè)和保密協(xié)議獲得的花費(fèi)并不是員工薪水，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務(wù)合同后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

第二十四條【竟業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞務(wù)合同后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

二、竟業(yè)合同違約金承諾過(guò)高怎么處理

最先，企業(yè)與員工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，由于目前在我國(guó)法律法規(guī)無(wú)確立承諾，因此 ，能夠按照彼此意向明確合同違約金。

次之，具體中對(duì)面高或過(guò)低的合同違約金的正確處理如下所示：

1、假如由于承諾的合同違約金太過(guò)高過(guò)產(chǎn)生的損害的，能夠申請(qǐng)法院或是仲裁委員會(huì)進(jìn)行適度降低;

2、假如承諾的罰息金額過(guò)低的，而且早已小于具體虧損的，能夠去人民檢察院明確提出認(rèn)為，最終將按具體損害賠償。

因此 ，辭職后員工違背竟業(yè)協(xié)議書(shū)，而且發(fā)覺(jué)違約金過(guò)高的，即能夠 去人民法院認(rèn)為減少。

自然，具體中有一些員工毀約，是由于企業(yè)未按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在先，那麼員工因此遭到毀約損害的，企業(yè)經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。不然，員工不可以違背承諾認(rèn)為自身的損害，會(huì)因小失大。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，工作合同終止或是結(jié)束后，員工承擔(dān)竟業(yè)和保密協(xié)議，用人公司按承諾付款相應(yīng)成本的，這種花費(fèi)并不是薪水，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。