公司單位為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，這也是符合要求的，也是有效的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條要求：“勞動(dòng)合同書被告方可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜?！惫緸榱烁玫鼐S護(hù)其就在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，規(guī)定員工維護(hù)商業(yè)機(jī)密，應(yīng)受國家法律維護(hù)。

　　對(duì)于信息保密費(fèi)是不是可以薪水中，依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時(shí)第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請(qǐng)假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水?！币蚨畔⒈Ｃ苜M(fèi)不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如公司單位的商業(yè)機(jī)密須經(jīng)獨(dú)特維護(hù)，提議將信息保密費(fèi)列項(xiàng)做為公司的一項(xiàng)單獨(dú)花費(fèi)開支。

　　員工泄漏公司單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司單位損害的法律依據(jù)，上海的要求是，《上海市反不正當(dāng)競爭條例》第十五條的規(guī)定：“經(jīng)營人不可選用以下方式侵犯商業(yè)機(jī)密；……（三）違背承諾或是違背買受人相關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是容許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密。第三人明知道或是應(yīng)知應(yīng)會(huì)前述所列違紀(jì)行為，獲得、應(yīng)用或是公布別人的商業(yè)機(jī)密，視作侵犯商業(yè)機(jī)密。此條所稱商業(yè)機(jī)密，就是指不以群眾所悉知、能為買受人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益、具備實(shí)用價(jià)值并經(jīng)買受人采用保密措施的工藝信息內(nèi)容和運(yùn)營信息內(nèi)容，包含原材料秘方、生產(chǎn)流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)方案材料、管理方案、營銷戰(zhàn)略、客戶信息、一手貨源情報(bào)信息等?！币蚨鴨T工和不就在應(yīng)用該商業(yè)秘密的個(gè)體或企業(yè)都侵害公司單位的商業(yè)機(jī)密，應(yīng)依據(jù)該要求的第二十六條第一款的規(guī)定擔(dān)負(fù)賠償損失義務(wù)。即：“經(jīng)營人違背本規(guī)章要求，給被侵犯的經(jīng)營人導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)損失賠償義務(wù)；被侵犯的經(jīng)營人的損害無法測算的，賠償費(fèi)為侵權(quán)人在侵權(quán)行為期內(nèi)因侵權(quán)行為所獲取的盈利，并理應(yīng)擔(dān)負(fù)被侵犯的經(jīng)營人因調(diào)研該經(jīng)營人損害其合法權(quán)利的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)個(gè)人行為所支出的有效花費(fèi)。”但員工賠償費(fèi)占比，現(xiàn)階段相關(guān)法律法規(guī)無確定的要求。