用人公司從薪水中扣減置裝費(fèi)合理合法嗎

律師解答：

員工在職人員期內(nèi)，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關(guān)福利或是勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的生命安全，改進(jìn)員工的工作中標(biāo)準(zhǔn)，視作用人公司為員工給予的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而而造成的花費(fèi)，理應(yīng)由用人公司擔(dān)負(fù)，不可以從員工的薪水中扣減，不可以將其測(cè)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。對(duì)于此事《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求》有要求。員工在離去崗位后，用人公司可規(guī)定其償還工作服裝，導(dǎo)致?lián)p害的可規(guī)定賠付，但不可以以此為由扣減員工工資。假如用人公司以各種各樣為名扣減薪水，理應(yīng)沒(méi)有理由退還給員工自己，不然，員工可憑被扣費(fèi)的收條等物證，向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，或是報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

基本情況：

小趙于2014年新員工入職北京一保安人員公司從業(yè)安保工作，月薪水2800元。工作中滿一個(gè)月后，小趙接到的第一個(gè)月薪水的情況下公司從這當(dāng)中扣減了300元，經(jīng)小趙了解公司的回應(yīng)是置裝費(fèi)，并為小趙出示了置裝費(fèi)收條，自此每到發(fā)放工資的日子公司總要扣減300元做為置裝費(fèi)，這類狀況一直不斷到小趙與公司的合同書滿期，合同書滿期前公司告之小趙不會(huì)再與他繼簽勞動(dòng)合同書,在辦辭職全過(guò)程中小型王規(guī)定公司退回置裝費(fèi)總共3600元，公司的回應(yīng)是服飾歷經(jīng)應(yīng)用早已折舊費(fèi)了，3600元算是折舊率未予退回。

此案中保安人員公司違反規(guī)定扣減小趙的置裝費(fèi)，依規(guī)理應(yīng)給予退還。