企業(yè)是否有處罰的權(quán)利

在我國目前法律法規(guī)沒有授于企業(yè)處罰權(quán)，之前盡管有一個《企業(yè)員工獎懲條例》，可是該規(guī)章關(guān)鍵對于國有制企業(yè)，而且該規(guī)章已于2008年被廢除。

可是企業(yè)假如想對員工開展處罰，能夠 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的要求：第十六條因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

即員工因本人緣故給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司能夠 依照合同書承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，這一損害賠償能夠 從薪水里扣，可是數(shù)最多不可以超出當(dāng)月薪水的20%。

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