企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財(cái)。”你公司為塑造企業(yè)的整體形象，規(guī)定員工在工作期內(nèi)統(tǒng)一衣著，應(yīng)視作企業(yè)給員工給予的工作標(biāo)準(zhǔn)之一，理應(yīng)完全免費(fèi)為員工給予，不應(yīng)該規(guī)定員工擔(dān)負(fù)一半的花費(fèi)。公司的作法是違反規(guī)定的，員工有權(quán)利回絕繳納有關(guān)花費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條的要求，用人公司違背此方法要求，以貸款擔(dān)保或是別的為名向員工扣除錢財(cái)?shù)?，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并以每個(gè)人五百元之上2000元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。假如公司不采取大家的建議，強(qiáng)制從薪水中扣減有關(guān)花費(fèi)，則危害了大家的合法權(quán)利。大家可向本地的工作監(jiān)管部門檢舉，要求嚴(yán)厲查處，維護(hù)保養(yǎng)大家的合法權(quán)利。

閱讀者假如必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。