一、企業(yè)解雇得癌員工合理合法嗎?

1、企業(yè)解雇得癌員工不一定合理合法，這也是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十二條要求，生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)不可根據(jù)商議與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，不然就犯法了。

2、若得癌員工在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、企業(yè)解雇員工的程序流程是什么樣的?

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)歷不符企業(yè)規(guī)定、不遵從企業(yè)組織紀(jì)律性、違背企業(yè)規(guī)范的員工可以解雇。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理依據(jù)客觀性具體情況填好《員工解雇申請(qǐng)表格》向核心主管提交申請(qǐng)。

3、核心主管依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理填好的《員工解雇申請(qǐng)表格》與被告方開展交談，掌握具體情況;并融合該員工的工作業(yè)績(jī)，在《員工解雇審批單》簽定建議。

4、核心主管向董事長(zhǎng)報(bào)告交談狀況，經(jīng)理在《員工解雇申請(qǐng)表格》簽定建議。

5、員工解雇經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后立刻申請(qǐng)辦理工作交接。

6、業(yè)務(wù)經(jīng)理在該員工進(jìn)行工作交接之后將《員工解雇申請(qǐng)表格》轉(zhuǎn)送人事行政部主管。

7、人事行政部經(jīng)理依據(jù)《員工解雇申請(qǐng)表格》與該員工的考勤表，測(cè)算應(yīng)派發(fā)該員工的薪水，并向經(jīng)理送呈請(qǐng)款報(bào)告。

8、經(jīng)理簽定建議后，人事行政部主管將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部門。

9、財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)理批復(fù)的請(qǐng)款報(bào)告，按會(huì)計(jì)規(guī)定派發(fā)該員工薪水。

無(wú)論員工是不是是由于得癌而處在醫(yī)療期，只需在法律規(guī)定的醫(yī)療期范疇內(nèi)，企業(yè)都不可將其解雇。若企業(yè)在醫(yī)療期將其解雇，則必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。假如企業(yè)在診療期限內(nèi)與其說(shuō)維持勞務(wù)關(guān)系，在醫(yī)療期終結(jié)后，得癌員工依然沒(méi)法正常的工作中，企業(yè)可以付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。