一、企業(yè)以工作中變化為由解雇員工合理合法嗎?

企業(yè)以工作中變化為由解雇員工不合理合法，員工可以申請仲裁,規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有直接的關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如用人單位有下列“員工解除勞動關(guān)系，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如用人單位有下列“用人單位消除或勞動合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。被辭的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關(guān)系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有事先通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如用人單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因單方解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟補償。

二、必須繳納經(jīng)濟補償?shù)臓顩r是啥?

員工解除勞動關(guān)系，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

2、用人單位未按時全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、用人單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、用人單位的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、用人單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、用人單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

9、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動關(guān)系的;

10、用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在人們的日常生活之中，企業(yè)假如以工作中變化為由解雇員工，也是屬于變向的違反規(guī)定解雇的一種狀況，因此在這類情況下得話，針對員工而言，徹底是可以利用向法院提起訴訟換句話說是向勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟的方法對于開展加工處理的，這也是合乎在我國法律法規(guī)的一種詳細情況。