一、員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟町愂巧?

1、員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟顒e詳細(xì)如下：

(1)二者付款的主要不一樣。

員工退職金的行為主體是，企業(yè)的離休，退休工作人員(積極)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為主體是被企業(yè)開除的工作人員。

(2)付款根據(jù)不一樣

員工退職金的付款根據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊罡鶕?jù)是《勞動合同法》。

二、哪些情況下企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

(6)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

(7)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的。

并不是全部的勞動人民在被企業(yè)開除的情況下，都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是賠償費(fèi)。但通常狀況下，員工在從企業(yè)積極辭職的情況下，企業(yè)不用付款賠償金。但特殊達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)員工在積極辭職后，企業(yè)很有可能會根據(jù)承諾向其派發(fā)員工退職金。