一、企業(yè)暫停營業(yè)期內(nèi)解雇孕期女員工合理合法嗎?

企業(yè)暫停營業(yè)期內(nèi)解雇孕期女員工不合理合法，在通常情況下，用人單位不可解雇懷孕期間女工。這也是對女工最主要的利益維護。公司倒閉可以解雇員工，可是務(wù)必給經(jīng)濟補償。

有下述情況之一的，工作終止合同：

1、用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位確定提早散伙的;

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司辭退員工的情況包含什么?

1、過失性解雇

(1)在員工有過失性情況時，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。且不用付款職工經(jīng)濟補償。假如用人單位和員工簽署有正規(guī)的毀約條文得話，員工須付款合同違約金。

(2)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;對用人單位導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，死不認(rèn)錯，乃至是違反規(guī)定的個人行為，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。

2、非過失性解雇

員工自己無過錯，可是因為一些因素造成勞務(wù)關(guān)系沒法開展下來，用人單位在滿足法律法規(guī)的情況下有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系?？墒怯袊?yán)格要求的規(guī)定：

用人單位應(yīng)提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以解除勞動關(guān)系;用人單位挑選 附加付款員工1個月薪水解除勞動關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上1個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

現(xiàn)階段員工正常的作業(yè)的時間是不能夠存有一些違反規(guī)定違規(guī)的狀況，不然得話是可以解雇員工的，當(dāng)然企業(yè)如果是在暫停營業(yè)這段時間女士員工孕期不能夠不法的解雇，不然可能依照中國法律法規(guī)之中的要求對于此事開展一定的賠付。這在中國《勞動合同法》之中有要求。