一、公司聘用員工生產制造期內解雇合理合法嗎?

不合法。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業(yè)解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(含：檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費)公司單位已交納生育險的有生育保險資金付款。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可依《勞動法》第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系。換句話說，即使存有女工存有不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，或是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的，或是公司單位運營艱難須經裁減人員這些法律規(guī)定狀況的，只需女工是在“三期”期內，公司單位均不可一方面明確提出解除勞動關系。假如公司單位一方面明確提出解除勞動關系，換句話說公司單位將“三期”女工解雇的，那麼公司單位終止勞動合同的個人行為可能依規(guī)確定為沒用個人行為。

二、產假日企業(yè)破產怎么計算賠付

公司倒閉，應按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)。企業(yè)破產，破產財產在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和公益性負債后，最先是賠償員工勞動所得收益。員工的薪資和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險金，醫(yī)?；ㄙM，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金。(補償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產財產不能償還同一次序的，按占比分派。

公司的員工假如休產假，企業(yè)不可以解雇員工，生產制造期內解雇員工是違背國家法律的個人行為，必須承當對應的承擔責任，假如在休產假的期內企業(yè)破產，應當給員工終止合同的賠償金，員工孕期，公司單位不可解除勞動關系。