一、工作合同到期公司辭退員工如何陪嘗?

1、工作合同到期，用人單位明確提出不續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的,

向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、依規(guī)解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴重的違法亂紀員工的解雇;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責(zé)任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中員工的解雇;

9、對工作合同簽訂時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識相關(guān)員工的解雇;

10、經(jīng)濟性裁員。

用人單位和員工解除勞動關(guān)系在一定的前提下可以必須繳納一定的賠償費，依規(guī)解雇員工不用付款賠償費，依規(guī)解雇的情形包含被追究其法律責(zé)任員工的解雇，對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，比較嚴重的違法亂紀員工的解雇等。