一、工作合同到期被辭退有賠償嗎?

工作合同到期后，假如用人公司不續(xù)期勞動合同書的，公司單位是要對員工開展賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有以下情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、發(fā)生了工作層面的異議怎么解決?

可以根據(jù)訴訟或是是起訴的方法處理。員工和公司單位均不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會的同一裁定，向同一法院提起訴訟的，法院理應并案審判，彼此被告方相互之間上訴人和被告方。在起訴流程中，一方被告方撒訴的，法院理應依據(jù)另一方被告方的訴請再次審判。被告方彼此就同一仲裁裁決各自向有管轄的法院提起訴訟的，后審理的法院理應將案子移交給先審理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

關(guān)于勞動仲裁案子由公司單位所在城市或是工作履行地的農(nóng)村基層法院所管。工作履行地不清晰的，由公司單位所在城市的農(nóng)村基層法院所管。

在人們的日常生活之中，如今很多人考慮到的針對關(guān)于勞動仲裁種類的案子并沒有非常的掌握，例如有一些員工在勞動合同期限期滿以后解除勞動關(guān)系，在這類情況下得話是可以的，可是如果是公司單位層面不愿意續(xù)期勞動合同書得話，必須繳納經(jīng)濟補償。