有補償。公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補償，工作中1年繳納1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無固定期限勞動合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費，工作中1年付款2個月薪水。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同書

無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

（一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

（二）公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。