要收。請(qǐng)病假扣費(fèi)是有效的。請(qǐng)病假一般并不是依照原工資發(fā)放的。在病事假期內(nèi)，薪水會(huì)出現(xiàn)，但一般依照原薪水的一定占比開(kāi)展派發(fā)的，與此同時(shí)還需要依據(jù)該員工在該企業(yè)工作年限來(lái)明確占比。

病事假扣工資參考：?jiǎn)T工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

《勞動(dòng)合同法》第四條 公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。公司單位在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項(xiàng)決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。