代通知金合同書到期有賠付嗎？

合同到期如果不續(xù)期得話，一般沒有代通知金

合同到期即停止，公司單位無需通告，僅有在勞動法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，才須要付款代通知金

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金的有關(guān)歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理中止或續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

綜合性上邊所講的，在我國針對代通知金也是有法律法規(guī)的，代通知金一般只對于于沒有提早三十天通告員工，就無端終止勞動合同的人，因而，一般其他的都不適感用以代通知金的賠付，因而，做為一位員工或是要多多的的了解一下勞動合同書那樣才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。