一、合同到期有代通知金可以領(lǐng)取嗎?

說白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。并非公司單位全部終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為均需用付款“代通知金”。

“代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可用，即下列三種狀況下才能可用(除非是地方法規(guī)有另行規(guī)定)：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟顒e

(一)二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

(二)二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本企業(yè)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動(dòng)的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。例如一員工月薪五萬元，在給此員工測(cè)算加班工資時(shí)，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)當(dāng)依照北京市平薪水的三倍開展到頂測(cè)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

當(dāng)公司單位沒有執(zhí)行提早三十日以書面通知通告員工自己的責(zé)任時(shí)要想終止勞動(dòng)合同需附加付款員工一個(gè)月薪水即可，但倘若是員工自己離職卻沒有在三十天內(nèi)通告公司單位，其處理方法則各有不同，若沒有導(dǎo)致公司損害就可以免除賠付，這一要求巨大水平上展現(xiàn)了在我國勞動(dòng)合同法對(duì)眾多員工日常生活的確保。