我們在現(xiàn)實社會中，要想尋找一份順心如意的運行十分艱難，并不是那樣很容易就找獲得的。一份好的工作可以給大家產(chǎn)生一份收益，關(guān)聯(lián)到大家與家庭的幸福快樂。那公司單位不提早通告而將大家解雇，大家該如何處理呢。下邊就合同到期不續(xù)簽代通知金如何賠付，為大伙兒開展解釋。

一、說白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。事實上代通知金并不是法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。

并并不是公司單位全部終止勞動合同的個人行為均可以付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可用，即下列三種狀態(tài)下能可用(除非是地方法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但也是一些地區(qū)，例如北京市，要求合同到期，公司單位不同意續(xù)期勞動合同解除的，要提早一個月通告員工或是付款一個月代通金。

《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。

這是由于公司單位在辭退員工的情況下，應(yīng)提早30天通告員工，便于員工再次求職工作。但只要用人單位未收到通告，公司單位應(yīng)當(dāng)付款一個月的工作中，做為給員工的賠償。