休產(chǎn)假期內(nèi)正逢勞動合同書到期，這樣的事情根據(jù)法律法規(guī)，公司單位不可以在這時與員工勞動合同解除。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第42條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可與其說終止勞動合同。該法第45條要求，勞動合同書到期，假如女工正處于懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間等情況之一的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止。

由此來看，在勞動合同書到期時，因員工已經(jīng)休產(chǎn)假，因此合同書理應(yīng)續(xù)延到員工哺乳期間完畢。

員工在休產(chǎn)假期內(nèi),工作合同到期,那麼機關(guān)事業(yè)單位要告知員工續(xù)簽合同的,并且企業(yè)不可以勞動合同解除。

不用續(xù)期書面形式勞動合同書，原勞動合同全自動順延到哺乳期間完畢，也就是小孩1歲;

因此該企業(yè)不可以以產(chǎn)假期內(nèi)工作合同到期為由與勞動合同解除，而且社保應(yīng)當(dāng)再次為交納，生育險是可以醫(yī)保報銷的。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止?？墒牵朔椒ǖ谒氖l第二項要求缺失或是一部分因公負(fù)傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關(guān)工傷險的要求實行。

第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總體來說，產(chǎn)假通常是每一個女員工都是會碰到的問題，是不是撤銷產(chǎn)假，這問題并沒要求。由于產(chǎn)假是國內(nèi)的法律法規(guī)，是拿來維護在我國女性利益的要求，假如剛簽了勞動合同書，被休產(chǎn)假，可以到本地的法律法規(guī)組織向公司單位規(guī)定賠付。