企業(yè)害怕的便是艱辛塑造的優(yōu)秀人才帶上企業(yè)商業(yè)秘密來到同行業(yè)企業(yè)，因此 許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅和高級專業(yè)技術(shù)人員簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。那麼竟業(yè)賠償金要求為是多少？違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結(jié)果有什么？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)賠償金要求為是多少

　　現(xiàn)階段在我國的法律法規(guī)被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30%;小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　二、違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結(jié)果

　　《勞動合同法》第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。

　　對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　三、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽

　　能不能英國簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應(yīng)當(dāng)簽署竟業(yè)協(xié)議書的工作人員？

　　競業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業(yè)責(zé)任。

　　1、對具有信息保密責(zé)任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責(zé)任。法律法規(guī)上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強(qiáng)制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上便是“竟業(yè)賠償金要求為是多少”的所有內(nèi)容，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。