企業(yè)害怕的便是艱辛塑造的優(yōu)秀人才帶上企業(yè)商業(yè)秘密來到同行業(yè)企業(yè)，因此 許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅和高級專業(yè)技術人員簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。那麼竟業(yè)賠償金要求為是多少？違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結果有什么？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)賠償金要求為是多少

　　現(xiàn)階段在我國的法律法規(guī)被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30%;小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　二、違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結果

　　《勞動合同法》第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的事宜。

　　對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　三、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽

　　能不能英國簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應當簽署竟業(yè)協(xié)議書的工作人員？

　　競業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業(yè)責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業(yè)技術人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責任。法律法規(guī)上并沒有強制性規(guī)定員工務必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

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