具體內(nèi)容：顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時(shí)間內(nèi)不能與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的合同書是啥合同書？競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書怎樣可用？下列就會(huì)有編寫給你詳細(xì)介紹競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書。

　　什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工或員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)诒酒髽I(yè)辭職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與本企業(yè)經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書是協(xié)議的一種，因?yàn)樗薅ǖ氖菃T工的隨意就業(yè)權(quán)，故它與一般的合同書有實(shí)質(zhì)上的不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書又叫“不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)合同書”，就是指顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時(shí)間內(nèi)不能與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)人行為。

　　簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書可在彼此勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時(shí)，也可在勞務(wù)關(guān)系完畢時(shí)。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的應(yīng)用領(lǐng)域

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書只有適用處于企業(yè)較為關(guān)鍵職位、把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員，而不是公司全部員工，對(duì)于公司全部員工而融入的“競(jìng)業(yè)協(xié)議”條文是沒用的，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”條文假如可用面太廣，將導(dǎo)致公司全部員工或絕大部分員工不可以長(zhǎng)期從事自個(gè)的專業(yè)的或充分發(fā)揮自身的專長(zhǎng)，這顯然是對(duì)“競(jìng)業(yè)協(xié)議”條文的亂用，會(huì)造成 員工就業(yè)權(quán)的缺失及其不科學(xué)地限定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下應(yīng)該有的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。按保密情況來歸類，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”標(biāo)準(zhǔn)適用：

　　1、高級(jí)科學(xué)研究工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、運(yùn)營管理者。這類工作人員是核心技術(shù)和關(guān)鍵密秘的全方位神控，通常被競(jìng)爭(zhēng)者需注意。

　　2、市場(chǎng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)員。因作業(yè)必須，這種工作人員把握著運(yùn)營密秘。

　　3、財(cái)務(wù)人員。公司的經(jīng)營情況中含有有大批量的商業(yè)機(jī)密。

　　4、高級(jí)文秘人員。文秘崗位職責(zé)包含會(huì)議紀(jì)要梳理，文檔的打印出、管理方法和分享，其觸碰商業(yè)機(jī)密和概率十分大。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的條文

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的條文一定是有效公平公正，不可以違背法律法規(guī)，變向奪走員工勞動(dòng)監(jiān)察的支配權(quán)。

　　1、不科學(xué)地限定員工的勞動(dòng)監(jiān)察支配權(quán)。

　　2、條文目地是限定合理合法市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　3、條文產(chǎn)生危害社會(huì)發(fā)展權(quán)益的嚴(yán)禁條文失效。

　　4、限定競(jìng)業(yè)時(shí)間及賠償費(fèi)由彼此商議明確，限期最多不能超出二年。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的內(nèi)容

　　竟業(yè)嚴(yán)禁合同書理應(yīng)以書面通知簽署，它既還可以做為勞動(dòng)合同書承諾條文，還可以在勞動(dòng)合同書以外獨(dú)立簽署。要是沒有書面形式的協(xié)議承諾，員工不擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書應(yīng)該包含下列關(guān)鍵條文：[page]

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇。即生產(chǎn)制造類似且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備的公司實(shí)際范疇。競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇是對(duì)員工就業(yè)限定的范疇，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇，不理應(yīng)承諾過寬，以保障員工的生存權(quán)和勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)。必需時(shí)能夠 承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇，地區(qū)受限的范疇?wèi)?yīng)該以公司現(xiàn)在的運(yùn)營行業(yè)為其范疇，對(duì)于公司并未發(fā)展的行業(yè)，依據(jù)自由經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，不理應(yīng)多方面限定。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期。競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)承諾一定的限期，在承諾的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，員工的工作遭受一定的限定。競(jìng)業(yè)協(xié)議限期的長(zhǎng)度，立即牽涉到勞務(wù)關(guān)系彼此的權(quán)益，限期承諾的過短，對(duì)公司不好，公司的商業(yè)機(jī)密無法得到該有的維護(hù)；限期太長(zhǎng)，針對(duì)員工不好，立即危害到員工的生存權(quán)和勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的完成。

　　針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制的合理化，世界各國基礎(chǔ)理論、法律和操作實(shí)務(wù)擁有不一樣的了解。在我國現(xiàn)階段的相關(guān)規(guī)章制度、地方法規(guī)針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期一般全部都是要求了競(jìng)業(yè)協(xié)議的最多限期，大部分為三年。除此之外，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期主要是由勞務(wù)關(guān)系彼此在協(xié)議承諾。勞務(wù)關(guān)系彼此在承諾限期時(shí)，理應(yīng)以商業(yè)機(jī)密能夠 出現(xiàn)的過程中為限定的時(shí)間，在維護(hù)公司合法權(quán)益的根基上，也理應(yīng)維護(hù)職工的生存權(quán)和社會(huì)集體利益的完成。與此同時(shí)，針對(duì)不一樣的員工，競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制不理應(yīng)同樣。

　　3、賠償費(fèi)的金額以及付款方式。員工擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，立即危害到員工本人的權(quán)益，做為公司需要給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償員工擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的利潤(rùn)損害。假如公司并沒有依照承諾付款賠償費(fèi)，員工不擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。

　　現(xiàn)階段，在我國的相關(guān)行政法規(guī)、地方法規(guī)將賠償費(fèi)做為競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書必不可少的條文。