競(jìng)業(yè)避止合同書(shū)又叫“不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)合同書(shū)”，是西方國(guó)家的顧主管束其員工個(gè)人行為常常選用的一種勞動(dòng)合同書(shū)或稱(chēng)人資合同形式的條文。

合同簽訂的時(shí)長(zhǎng)能夠 是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時(shí)，即顧主與員工簽署用工合同之時(shí)，做為用工合同的一部分存有，或是做為單獨(dú)的保密協(xié)議中的特殊條文存有。這類(lèi)競(jìng)業(yè)避止合同書(shū)要要求的是員工在職人員期內(nèi)、退休以后不可有明文規(guī)定的與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)個(gè)人行為。合同簽訂的時(shí)間段還可以是勞務(wù)關(guān)系完畢之時(shí)，即顧主與員工完畢用工合同之時(shí)，這時(shí)候競(jìng)業(yè)避止條文存有于勞動(dòng)合同書(shū)后的保密協(xié)議當(dāng)中，要求的是員工在辭職以后不可有明文規(guī)定的與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)人行為。

簽署競(jìng)業(yè)避止合同書(shū)的目標(biāo)通常并不是顧主的整體員工，尤其不是包含零工、普通職工。緣故之一是這種一般工作人員一般不應(yīng)該觸碰公司的關(guān)鍵商業(yè)機(jī)密或信息保密信息內(nèi)容；緣故之二是這種工作人員辭職后在學(xué)生就業(yè)市面上的影響力孱弱，若對(duì)其限定易被覺(jué)得不合理而判無(wú)效合同。