競(jìng)業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法要求的企業(yè)高級(jí)管理者，如執(zhí)行董事、主管等不可直營(yíng)或與別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與其說(shuō)所就職的企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程。那麼，勞動(dòng)合同書競(jìng)業(yè)協(xié)議條文有什么要求？下邊由我具體為您詳解！

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議基本上介紹

　　我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)中并沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)作出確立限制，因而，聘請(qǐng)彼此自行簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，做為勞動(dòng)合同書的一部分，具備法律認(rèn)可。但因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國(guó)公民公民基本權(quán)利之一。因而，競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。做為競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對(duì)員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒(méi)有一個(gè)確立和權(quán)威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的2/3和1/2，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會(huì)裁定該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。

　　二、勞動(dòng)合同書競(jìng)業(yè)協(xié)議條文有什么要求

　　2008年1月1日起效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議做出如下所示要求：

　　第二十三條用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第二十四條竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

　　竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

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