我們?cè)诤炇饎趧?wù)合同時(shí)，許多 企業(yè)都是會(huì)規(guī)定此外簽署一份保密協(xié)議，絕大多數(shù)人沒有細(xì)心的閱讀文章協(xié)議書內(nèi)容，有一些協(xié)議書之中會(huì)尤其承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，避免員工在辭職后給公司產(chǎn)生多余的危害，那勞動(dòng)合同書競(jìng)業(yè)協(xié)議限期是多長(zhǎng)時(shí)間？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　假如用人公司在簽署勞務(wù)合同的情況下，為防備員工在辭職后給用人公司企業(yè)產(chǎn)生多余的財(cái)產(chǎn)損失，用人公司企業(yè)是能夠與員工再簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，員工不可違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的承諾。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書自身就歸屬于勞務(wù)合同的一部分。

　　依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：用人公司企業(yè)在與員工簽署的勞務(wù)合同中承諾員工務(wù)必傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密及其數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)年限的相關(guān)的事宜的信息保密事宜。

　　針對(duì)承受有信息保密責(zé)任的員工而言，用人公司能夠在簽署的勞務(wù)合同中或是信息保密的合同中對(duì)員工承諾竟業(yè)的條文承諾，而且承諾在離職或是停止勞動(dòng)合同書以后，在竟業(yè)限期以內(nèi)依照每月給與員工的資金上的賠償。假如員工違背竟業(yè)協(xié)議書的承諾時(shí)，依照簽訂合同的承諾向企業(yè)用人公司付款竟業(yè)協(xié)議書的毀約罰款。

　　在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條要求：“竟業(yè)協(xié)議書的工作人員僅限企業(yè)的高端管理者和企業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其其它的承受信息保密責(zé)任的其余工作人員。竟業(yè)協(xié)議書的范疇，限期和地域由企業(yè)與員工商議承諾，竟業(yè)協(xié)議書的不平等條約不可以違背我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。在員工離職或是停止員工的勞務(wù)合同后，竟業(yè)協(xié)議書要求的員工到與本企業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)制造類似其他商品或是從業(yè)類似其他業(yè)務(wù)流程與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它企業(yè)企業(yè)，或是自身開辟或企業(yè)經(jīng)營(yíng)的同類型商品，其竟業(yè)限期不可以超出2年。

　　企業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書不僅能限定企業(yè)企業(yè)的在職人員員工還能夠限定企業(yè)辭職后的員工，但企業(yè)的在職人員員工不能夠獲得賠償金，僅有本企業(yè)辭職后的員工才可以獲得企業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的賠償金。

　　1、用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，不可以承諾消除；而竟業(yè)是承諾責(zé)任，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議服務(wù)承諾未付款賠償，員工經(jīng)催告函后仍不付賠償，這時(shí)員工能夠 履行對(duì)竟業(yè)協(xié)議書的合同解除權(quán)，免去相對(duì)應(yīng)的竟業(yè)責(zé)任。企業(yè)提早一個(gè)月通告能夠 舍棄竟業(yè)。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是企業(yè)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者；而竟業(yè)對(duì)于的是承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，能夠 包含執(zhí)行董事、高級(jí)管理者。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的是在職員工；而竟業(yè)對(duì)于的是辭職工作人員。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于的在職員工只需未辭職，就一直可用；而竟業(yè)對(duì)于員工的限定為辭職2年之內(nèi)。

　　5、企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議工作人員不用付款賠償；而企業(yè)對(duì)竟業(yè)工作人員在辭職后務(wù)必賠償，而不是在職人員期內(nèi)付款信息保密費(fèi)。

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效是按照法律法規(guī)；而竟業(yè)以企業(yè)付款賠償金為起效標(biāo)準(zhǔn)，賠償金未知的，彼此可商議，商議不成功的，用人公司應(yīng)依照員工先前一切正常薪水的20％—50％付款賠償金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“勞動(dòng)合同書競(jìng)業(yè)協(xié)議限期”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩碚f，法律法規(guī)明文規(guī)定竟業(yè)限期不可以超出2年，從企業(yè)辭職后的員工可以獲得企業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的賠償金。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。