針對大部分簽署了競業(yè)協(xié)議合同書的企業(yè)與員工而言，擁有這一份合同書，雙方都必須承擔(dān)其承諾好啦的標(biāo)準(zhǔn)，一旦違背便會產(chǎn)生矛盾，當(dāng)然就必須開展處理，進(jìn)而開展合理的處理，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議沒有付款賠償金起訴或是訴訟及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　假如竟業(yè)沒給賠償金，員工還可以規(guī)定勞動部門付款，用人公司不給得話，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。

　　1、競業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，在于有關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定；竟業(yè)是承諾責(zé)任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴；竟業(yè)的另一半為承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

　　3、競業(yè)協(xié)議的時(shí)限為執(zhí)行董事、高級技術(shù)人員的就職期內(nèi)，就職限期期滿則不會再承擔(dān)法律規(guī)定的競業(yè)限制責(zé)任；竟業(yè)的時(shí)限為工作終止合同后2年內(nèi)。

　　4、競業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金；竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業(yè)權(quán)。

　　1、針對竟業(yè)的責(zé)任行為主體范疇，中國經(jīng)濟(jì)問題關(guān)鍵有“悉知說”、“職位影響力說”及其“收益說”三種不一樣的見解。

　　“悉知說”覺得用人公司只有與悉知本公司商業(yè)機(jī)密的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書。

　　“職位影響力說”覺得，員工就其在原用人公司的職位及影響力，在勞務(wù)關(guān)系停止后再到同樣或相近企業(yè)就職，有防礙原用人公司運(yùn)營的也許的，用人公司可與其說簽署竟業(yè)協(xié)議書。

　　“收益說”覺得，能不能與職工簽署竟業(yè)協(xié)議書要視該員工的收益而定。

　　2、在我國《勞動合同法》要求“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員”，采用了“職位影響力說”并參照了“悉知說” 的見解。

　　高級管理者和高級專業(yè)技術(shù)人員因其所處的崗位，通常能觸及到用人公司最主要的商業(yè)機(jī)密，因此變成竟業(yè)的責(zé)任行為主體。

　　“別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的人”是除高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員之外悉知用人公司商業(yè)機(jī)密，進(jìn)而承擔(dān)信息保密責(zé)任的一般員工。一般包含：

　　(1)一般專業(yè)技術(shù)人員和重要職位的技術(shù)工人；

　　(2)方案和運(yùn)營工作人員；

　　(3)銷售市場工作人員；

　　(4)財(cái)務(wù)人員；

　　(5)文秘工作人員。

　　是不是承擔(dān)信息保密責(zé)任，除勞動合同書有確立承諾外，應(yīng)由勞動部門負(fù)證明責(zé)任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，一旦簽署了相應(yīng)的競業(yè)協(xié)議的合同書，就必須付款有關(guān)的賠償金，一旦不開展付款，當(dāng)然是必須到人民法院或是仲裁委開展處理的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議沒有付款賠償金起訴或是訴訟的相關(guān)內(nèi)容。假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。