在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分企業(yè)都是會(huì)簽署有關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)，可是有的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中，就不容易承諾有關(guān)的賠償金的協(xié)議內(nèi)容，有些人就有疑問(wèn)，沒(méi)有承諾賠償金的合同書(shū)是不是必須遵循，今日就跟我們一起來(lái)看一下沒(méi)有賠償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文合理嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　一、沒(méi)有賠償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文合理嗎

　　未承諾竟業(yè)賠償金不必定造成竟業(yè)協(xié)議書(shū)失效。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條要求：竟業(yè)協(xié)議書(shū)中未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任的，有權(quán)利規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　1、假如協(xié)議書(shū)中盡管沒(méi)有承諾，但用人公司在彼此消除勞動(dòng)合同書(shū)后向職工付款了竟業(yè)賠償金，員工也進(jìn)行的，視作彼此達(dá)到了合同補(bǔ)充協(xié)議并具體執(zhí)行，竟業(yè)協(xié)議書(shū)合理合法合理，并理應(yīng)依照承諾執(zhí)行。

　　2、假如彼此既沒(méi)有承諾，用人公司都沒(méi)有在員工辭職后付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這時(shí)該協(xié)議書(shū)也不是必定失效，理應(yīng)區(qū)別協(xié)議書(shū)的法律效力與執(zhí)行。

　　(1)假如彼此并沒(méi)有承諾竟業(yè)賠償金的，員工還可以規(guī)定與用人公司達(dá)到合同補(bǔ)充協(xié)議。

　　(2)假如彼此不可以協(xié)商一致，用人公司未執(zhí)行賠償責(zé)任，應(yīng)視作彼此消除了該協(xié)議書(shū)，員工不用遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，用人公司仍理應(yīng)向職工付款早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的賠償金，實(shí)際的付款規(guī)范由彼此商議或是是歷經(jīng)司法部門(mén)明確。

　　竟業(yè)協(xié)議書(shū)簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書(shū)責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書(shū)約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時(shí)付款竟業(yè)賠償金，假如合同書(shū)沒(méi)有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)起效標(biāo)準(zhǔn)是啥

　　1、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)有效的基本上要素。一般覺(jué)得，賠償費(fèi)的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時(shí)得到的收益差不多。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間最多不能超出三年。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和區(qū)域范疇。

　　員工一方違背競(jìng)業(yè)協(xié)議這類(lèi)不當(dāng)作責(zé)任的法律責(zé)任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務(wù)。假如違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的員工與此同時(shí)泄漏、應(yīng)用或是允許別人應(yīng)用了原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，該員工理應(yīng)與此同時(shí)擔(dān)負(fù)侵害商業(yè)機(jī)密的法律依據(jù)。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)務(wù)必采取書(shū)面形式的方式，在合同中明晰承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的時(shí)間、限帶蝴實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機(jī)密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機(jī)密。

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級(jí)技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專(zhuān)業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)正常情況下失效。

　　三、勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)的競(jìng)業(yè)協(xié)議代表什么意思

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而針對(duì)沒(méi)有承諾賠償金條文的競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)，是還可以在以后做好相應(yīng)的補(bǔ)簽的，但確定法律效力或是必須前去人民法院，好啦上述便是沒(méi)有賠償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文合理嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。