有的企業(yè)為了更好地保證自身的收益不被侵犯，便會(huì)與員工簽署好相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，可是又沒有在其中承諾好相應(yīng)的賠償賠付內(nèi)容，而有的員工便會(huì)認(rèn)為該無(wú)效合同進(jìn)而違背了，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下沒有賠償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文有法律認(rèn)可嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　未承諾竟業(yè)賠償金不必定造成《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》失效。

　　1、假如協(xié)議書中盡管沒有承諾，但用人公司在彼此消除勞動(dòng)合同書后向職工付款了竟業(yè)賠償金，員工也進(jìn)行的，視作彼此達(dá)到了合同補(bǔ)充協(xié)議并具體執(zhí)行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合理合法合理，并理應(yīng)依照承諾執(zhí)行。

　　2、假如彼此既沒有承諾，用人公司都沒有在員工辭職后付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@時(shí)該協(xié)議書也不是必定失效，理應(yīng)區(qū)別協(xié)議書的法律效力與執(zhí)行。

　　(1)假如彼此并沒有承諾竟業(yè)賠償金的，員工還可以規(guī)定與用人公司達(dá)到合同補(bǔ)充協(xié)議。

　　(2)假如彼此不可以協(xié)商一致，用人公司未執(zhí)行賠償責(zé)任，應(yīng)視作彼此消除了該協(xié)議書，員工不用遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，用人公司仍理應(yīng)向職工付款早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的賠償金，實(shí)際的付款規(guī)范由彼此商議或是是歷經(jīng)司法部門明確。

　　《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時(shí)付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：?jiǎn)T工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，賠償金條文的存有，是由于你管束員工要執(zhí)行相應(yīng)的責(zé)任，因此 才必須對(duì)其擁有經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償，好啦上述便是沒有賠償金的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文有法律認(rèn)可嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。