競業(yè)協(xié)議協(xié)議書做為合同種類中的一種，可是并不單單象征著競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就只存有著一種種類，其協(xié)議書會依據(jù)著有關(guān)詳細情況的不一樣，進而造成有關(guān)的轉(zhuǎn)變，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的品種都有哪些及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　一、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的品種有什么 　　1、依據(jù)行為主體范疇的不一樣，競業(yè)協(xié)議分成一般行為主體的競業(yè)協(xié)議與特殊行為主體的競業(yè)協(xié)議。

　　《合伙企業(yè)法》第32條要求：合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟爭的業(yè)務流程。競業(yè)的行為主體是整體合作伙伴組員具備一般性，這也是對一般行為主體的競業(yè)協(xié)議。

　　《公司法》第59條要求：執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、主管理應遵循企業(yè)章程，忠誠執(zhí)行職位，維護保養(yǎng)企業(yè)權(quán)益，不可運用在企業(yè)的主導地位和權(quán)力給自己謀私利。

　　《公司法》第61 條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營或是別人運營與所就職企業(yè)相同的工業(yè)和農(nóng)業(yè)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。

　　《勞動法》第99條要求：用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對原用人公司導致重大損失的，該用人公司應該承當連同承擔責任。

　　除此之外，《勞動法》要求了合同書后責任：即彼此本人還可以在勞動合同書中承諾把握用人公司商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)(一般不超過3年)，不可以到與原用人公司生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運營同行業(yè)或業(yè)務流程。破產(chǎn)法中的競業(yè)行為主體是執(zhí)行董事、主管，勞動合同法中的競業(yè)行為主體是未消除勞動合同書的員工及其把握原企業(yè)(公司)(下稱原公司)獨有商業(yè)機密的人，競業(yè)行為主體主要表現(xiàn)出特殊性，之上是對特殊行為主體的競業(yè)協(xié)議的要求。

　　2、依據(jù)是不是在職人員，競業(yè)協(xié)議分成就職期的競業(yè)協(xié)議與辭職的競業(yè)協(xié)議。

　　就職期的競業(yè)協(xié)議是直營或是為別人運營與其說就職企業(yè)(公司)類似的運營或從業(yè)危害原公司收益的主題活動。就職期的競業(yè)協(xié)議又分成同行業(yè)競爭之嚴禁與兼業(yè)嚴禁。

　　同行業(yè)競爭之嚴禁：即執(zhí)行董事、主管、員工在任職期不可給自己或別人運營本公司營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務流程；

　　兼業(yè)嚴禁，即執(zhí)行董事、主管、員工在任職期不可出任類似公司的無限連帶責任公司股東、主管、執(zhí)行董事或類似合伙制企業(yè)的合作伙伴；

　　辭職競業(yè)協(xié)議，即執(zhí)行董事、主管、員工在辭職后一段時間內(nèi)，不可運用自身在為前一公司工作中期內(nèi)把握的專業(yè)知識、信息內(nèi)容、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能給自己或后一服務企業(yè)。

　　3、依據(jù)是不是以賠償為前提條件，競業(yè)協(xié)議分成補償性的競業(yè)協(xié)議和非補償性的競業(yè)協(xié)議。

　　勞動法規(guī)定：彼此本人還可以在勞動合同書中承諾把握用人公司商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)(一般不超過3年)，不可以到與原用人公司生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關(guān)系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產(chǎn)制造、運營同行業(yè)或業(yè)務流程。

　　作這類承諾時，用人公司理應給與員工一定經(jīng)濟補償金，不然該承諾失效。而破產(chǎn)法要求執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、主管及其合伙企業(yè)法要求的合作伙伴不可從業(yè)競業(yè)主題活動不是以賠償為條件的，其分類于非補償性的競業(yè)協(xié)議。

　　賠償金的付款分成二種方法，一是停止或消除勞務合同時一次性給與賠償；二是彼此承諾在就職期限內(nèi)薪水中帶有賠償金。不然理應視作競業(yè)協(xié)議的自主停止，員工不會再擔負競業(yè)協(xié)議的責任。

　　二、競業(yè)協(xié)議是啥

　　競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務關(guān)系持有期間或勞務關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。專業(yè)人士稱，這也是對員工工作支配權(quán)的有效限定，目地是促進員工對用人公司誠信、竭盡全力。

　　三、員工違背竟業(yè)該怎么辦

　　員工違背竟業(yè)協(xié)議書，能夠規(guī)定員工擔負不可在市場競爭公司工作中的法律責任，還能夠規(guī)定其擔負合同違約金，而且能夠直接或與市場競爭公司連同擔負承擔責任。賠付的根據(jù)，能夠依照社會保障部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的要求，員工違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導致重大損失的，依照反反不正當競爭法開展賠付。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎(chǔ)知識信息了，因而不一樣種類的企業(yè)在與員工簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的情況下，便會按照具體情況來開展承諾，進而造成協(xié)議書中間的不一樣，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的品種都有哪些的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。