大部分為了更好地確保自身企業(yè)的專利權(quán)及其相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密不被侵犯，便會(huì)與員工簽署好相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書及其保密協(xié)議，可是有的員工會(huì)對(duì)其擁有不滿情緒，便會(huì)挑選不簽，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書可以不簽嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　最好是簽，不簽很有可能會(huì)丟失工作中。

　　有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書中承諾的賠償金額，北京市要求20~60%，上海市要求20~50%，高法建議是30%，實(shí)際可按照有關(guān)司法部門提議。

　　因用人公司的緣故造成三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能夠申請(qǐng)人民檢察院消除竟業(yè)承諾并付款3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　事實(shí)上，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的實(shí)施狀況，公司也難以查證，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的具體實(shí)行狀況并不太好，提議無(wú)須太擔(dān)心。

　　有關(guān)職位的激發(fā)，可和企業(yè)完成商議。企業(yè)采用方式迫使員工辭職，員工還可以采用方式給企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，歸屬于雙輸?shù)木謩?shì)。

　　竟業(yè)賠償金小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充。假如企業(yè)不給補(bǔ)助的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述四第六條被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　《勞動(dòng)法》要求的“勞派分成全日制和非全日制日制二種勞派”。新的勞動(dòng)法有提升了“勞動(dòng)派遣”這類新的工作用人方法。 全日制用人方法也是最普遍的要求了工作時(shí)間(每日上班時(shí)間)、工作限期(工作合同期限)的工作方式;這類方法具備可靠性和持續(xù)性，對(duì)公司培育人才、長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)、激發(fā)員工主動(dòng)性、產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)的凝聚力有益，對(duì)員工來(lái)講具備保障性住房、可靠性和充分發(fā)揮工作能力，提高本人有利。

　　非全日制日制用人方法就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過四鐘頭，每星期上班時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。這類方法具體就是指小時(shí)工及其一些周末兼職，非全日制日制用人方法也是很廣泛的。例如，節(jié)假日日為一些企業(yè)作臨時(shí)性業(yè)務(wù)員，例如一些中小企業(yè)聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)兼職，只在月底納稅申報(bào)時(shí)到用人公司作帳這些。

　　勞動(dòng)派遣是依據(jù)用人公司的必須 ，由勞務(wù)外包企業(yè)依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位要求外派滿足條件的員工到用人公司工作中的新一代的用人方法。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞動(dòng)派遣企業(yè)與職工簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建彼此勞務(wù)關(guān)系;用人公司與勞務(wù)派遣公司簽署“勞務(wù)公司合作合同”，與員工沒有“勞務(wù)關(guān)系”;完成員工的服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)和管理方法企業(yè)分離出來(lái)，產(chǎn)生“用工無(wú)論人、做人做事無(wú)需人”的新式用人體制。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書做為私法，當(dāng)然是不會(huì)有著公法的強(qiáng)制手段的，因此 員工不簽該協(xié)議書是還可以的，可是有的企業(yè)便會(huì)挑選不聘請(qǐng)?jiān)搯T工了，好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書可以不簽嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。