竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協(xié)議書或技術性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文。想來很多人需要掌握，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書能不能不簽署，下面就由筆者歸整的有關競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務必簽嗎的相關內容。

　　假如你對竟業(yè)協(xié)議書存有比較大異議，能夠 回絕簽定，競業(yè)協(xié)議務必在彼此公平商談的根基上簽署。

　　《勞動合同法》要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　竟業(yè)協(xié)議書可以不簽，務必由勞動部門和承擔信息保密責任的員工協(xié)商一致才可以簽署竟業(yè)協(xié)議書。但違背信息保密責任或是違背產權人關于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業(yè)機密的員工，情節(jié)惡劣的，處三年以內刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內刑期，并罰款。

　　竟業(yè)限期最多不能超出消除或停止勞動合同書后2年，超出2年的，超出一部分失效。

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　之上便是筆者歸整的有關競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務必簽嗎的相關內容，總的來說，我們知道競業(yè)協(xié)議協(xié)議書可以不簽，可是假如觸及到企業(yè)的商業(yè)機密、商業(yè)秘密或是是高層住宅管理者，是很有可能必須簽署的。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。