競業(yè)協(xié)議就是指在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)限定并嚴禁員工與此同時在業(yè)務(wù)流程市場競爭企業(yè)做兼職，或是限定并嚴禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務(wù)流程，由本企業(yè)向員工付款一定的經(jīng)濟發(fā)展賠償費。那麼，員工能否英國簽證拒簽這類協(xié)議書？

　　一、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽

　　能不能英國簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應(yīng)當簽署竟業(yè)協(xié)議書的工作人員？

　　競業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業(yè)責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責任。法律法規(guī)上并沒有強制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　二、競業(yè)協(xié)議分成法律規(guī)定和承諾

　　一個是依據(jù)法律法規(guī)，即便 沒有承諾，特定的員工也不可以壓實線?！豆痉ā返?1條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害企業(yè)利潤的主題活動，從業(yè)以上運營或運動的，所得的收益歸企業(yè)全部；

　　另一個是彼此承諾，有承諾員工才必須遵循承諾。《勞動合同法》第23條要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。

　　三、在竟業(yè)期內(nèi)，彼此責任是什么

　　員工：被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 3個月未付款經(jīng)濟補償金，員工能夠 消除竟業(yè)承諾。

　　在消除或是停止勞動合同書后，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。限期最多不能超出二年。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　用人公司：執(zhí)行競業(yè)協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)向受制于工作人員付款一定額度的賠償費。用人公司規(guī)定員工承擔竟業(yè)責任，或是員工承擔了竟業(yè)責任后，能夠 規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償金。

　　在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個月的竟業(yè)經(jīng)濟補償金。