具體內(nèi)容：伴隨著市場(chǎng)需求的日益猛烈，競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定的誠(chéng)實(shí)守信標(biāo)準(zhǔn)也日益關(guān)鍵。下列由編寫給你詳細(xì)介紹簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書不給賠償?shù)姆ㄒ?guī)不良影響。

　　流動(dòng)性中的“競(jìng)業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的難題。公司商業(yè)機(jī)密的維護(hù)理應(yīng)提早防止，同員工簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的信息保密承諾，就可以規(guī)定員工在辭職后一定期內(nèi)內(nèi)不能在相同領(lǐng)域中就職。根據(jù)在我國(guó)原有的相關(guān)要求，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”時(shí)間不能超出三年。自然，在承諾“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的與此同時(shí)，公司要給員工一定的賠償。假如?有賠償僅有競(jìng)業(yè)協(xié)議，此承諾失效，員工并不受此承諾限定。