具體內(nèi)容：《勞動合同法》執(zhí)行至今，很多公司為了能防止“商業(yè)機密”的外流通常會在勞動合同書中與把握“商業(yè)機密”的員工承諾“竟業(yè)”條文，確立合同違約責(zé)任，把“竟業(yè)”作為使員工“三緘其口”的具體方式。

　　有一部分企業(yè)將竟業(yè)條文無限制應(yīng)用，隨便擴張竟業(yè)工作人員的范疇，有的部門在竟業(yè)協(xié)議書中搞“內(nèi)幕”，只承諾員工單方面賠償費……刑事辯護律師提示員工：年末今年初換工作經(jīng)常期多留意竟業(yè)的圈套。

　　竟業(yè)條文被擴張

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。以上自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　天津市易友法律事務(wù)所的曹友群刑事辯護律師表述說，一般來說，竟業(yè)可用的工作人員多是公司的高端管理者與高級專業(yè)技術(shù)人員，這主要是因為它們的職位決策了其最很有可能觸及到公司的商業(yè)機密。

　　曹友群說，《勞動合同法》在例舉的與此同時，對可用竟業(yè)的工作人員作了敞開式要求(即“別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員”)。員工在上崗工作中以前，除勞動合同書外，公司基本上都是會額外一份保密協(xié)議書，來限制員工的工作內(nèi)容。

　　實際中，一些用人公司將“竟業(yè)”無限制應(yīng)用：一種是將竟業(yè)協(xié)議書的簽署范疇無盡擴大，將此項規(guī)章制度適用與勞動部門創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的一切員工，乃至規(guī)定一般員工也需要簽署信息保密及其竟業(yè)協(xié)議書。有的勞動部門在竟業(yè)協(xié)議書中“搞內(nèi)幕”，例如合同書中只承諾員工單方面的合同違約金，但對用人公司應(yīng)付款的賠償金卻“閉口不談”;或是雖承諾賠償金，但并不承諾付款占比或承諾的付款占比過低，壓根無法達到員工在2年竟業(yè)期內(nèi)的基本上生活需要。

　　格式條款是那些霸王條款

　　“可是這有什么辦法呢，學(xué)生就業(yè)前期你沒有討價還價的工作能力，感覺是非常好的企業(yè)，很想要去?！蹦硢T工表明，事實上自身不僅僅是一般員工，涉及到不上商業(yè)機密，并且收益都不高。

　　“企業(yè)根據(jù)這個方式捆縛你，你付不起賠償費，也承受不住下崗的成本，常常是我一個人干三個人的工作，孕期都8個多月了還時常加班加點。”某員工說企業(yè)有些人跟自身一樣想換工作，掌握到消費者維權(quán)的復(fù)雜性，就默默地放棄了。

　　曹友群表述說，勞動合同書中有竟業(yè)條文，但并沒有每一個員工都是有責(zé)任去和企業(yè)簽署竟業(yè)條文，即便 必須簽署竟業(yè)條文，也是依據(jù)每一個員工在本職工作上的工作內(nèi)容不一樣，竟業(yè)條文的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)不一樣。

　　曹友群介紹，從代理商的案例中還可以看得出，許多員工實際上在“是其自己自行簽署勞動合同書”這一描述上沒有議價能力，“為了更好地能在公司工作中，除開簽名不顧一切，沒有要求變動格式條款的一切支配權(quán)”。

　　曹友群覺得，“某員工碰到的企業(yè)供應(yīng)的這類恢復(fù)出廠設(shè)置規(guī)范化，一律含有竟業(yè)條文的合同書能夠 說成霸主合同書，員工不簽，就沒有就業(yè)崗位?！盵page]

　　竟業(yè)圈套多

　　許多專業(yè)人士覺得，竟業(yè)條文在維護用人公司核心競爭力的與此同時，也局限了職工的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)，因而竟業(yè)條文務(wù)必合乎有效、合理合法、不違反集體利益等規(guī)定。

　　曹友群提示員工，竟業(yè)條文的法律法規(guī)精神實質(zhì)務(wù)必認識清晰，當(dāng)心很有可能出現(xiàn)著的圈套。他說道，用人公司借簽訂勞務(wù)合同的競爭優(yōu)勢影響力，巧立名目，將勞務(wù)報酬中的一部分切分出去做為竟業(yè)賠償金，有意搞混二者的差別;有的勞動部門在協(xié)議中只承諾員工單方面的合同違約金，但對用人公司應(yīng)付款的賠償金卻閉口不談，歸屬于霸主合同書;也有企業(yè)額外賠償金付款標(biāo)準(zhǔn)，用人公司與員工雖承諾賠償金，但并不承諾付款占比或承諾的付款占比過低，壓根無法達到員工在2年竟業(yè)期內(nèi)的基本上生活需要;也有企業(yè)隨便亂扣，例如和銷售業(yè)績、考勤管理、獎勵金等掛勾，并披著“提早付款、一次性付款”等看起來有效的外套，妄圖合法;也是有企業(yè)將竟業(yè)協(xié)議書的簽署范疇無盡擴大，將此項規(guī)章制度適用與勞動部門創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的全部員工，乃至規(guī)定一般員工也需要簽署信息保密及其竟業(yè)協(xié)議書。(李賢)

　　專業(yè)知識擴展：

　　競業(yè)協(xié)議有效期限

　　離職補償?shù)臏y算，也是一部分企業(yè)損害勞動者權(quán)益的一個關(guān)鍵層面。

　　公司應(yīng)謹慎使用竟業(yè)，對一些非把握關(guān)鍵商業(yè)秘密的員工，公司沒必要以競業(yè)協(xié)議來拘束員工或以最多限期管束，那樣不但企業(yè)賠償額度提升，對被限定員工都不個性化。