竟業(yè)條文是一個(gè)承諾條文，我們知道，承諾責(zé)任與法定義務(wù)是不一樣的，法定義務(wù)由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務(wù)的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責(zé)任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾時(shí)要的關(guān)鍵字不一樣都有可能造成責(zé)任的不一樣。因而針對(duì)竟業(yè)條文結(jié)合實(shí)際的應(yīng)用，也有一些情況必須 提示上班族留意。

第一個(gè)難題是竟業(yè)的賠償難題。用人公司從傳統(tǒng)本身商業(yè)機(jī)密的觀點(diǎn)考慮，能夠與員工就其辭職后的一段時(shí)間的就職狀況做出負(fù)面的承諾，不允許員工在辭職后的一段時(shí)間內(nèi)邁入類似用人公司。但是并不是所有人全是萬(wàn)花油，或者小螺絲釘，不太可能放到什么位置都能夠。尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈且系統(tǒng)化水準(zhǔn)持續(xù)增強(qiáng)的現(xiàn)代社會(huì)，大家所具有的維持生計(jì)專業(yè)技能僅有那么多，社會(huì)發(fā)展必須 人們不停的反復(fù)大家了解的工作中，以做到資源的最優(yōu)控制配備。針對(duì)某些人而言，沒有類似用人公司工作中寓意沒事可做，也代表著無(wú)錢可賺，因而竟業(yè)條文很有可能使她們斷掉青山路。怎樣可以既維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密，又不至于使信息保密責(zé)任的擔(dān)負(fù)人投入過(guò)大的成本呢？《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條要求： “對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眴T工放棄了自個(gè)的運(yùn)行機(jī)遇，來(lái)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密，用人公司自然應(yīng)當(dāng)對(duì)于此事投入溢價(jià)增資。-即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是法律法規(guī)對(duì)用人公司與員工彼此權(quán)利與義務(wù)均衡的理性規(guī)定。

因而，假如用人公司只規(guī)定員工負(fù)竟業(yè)的責(zé)任，而不愿為員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則彼此的權(quán)利與義務(wù)不公平，這一類條文將被判斷為失效，員工無(wú)須執(zhí)行竟業(yè)的責(zé)任。