肖女性問： 我還在成都市某廣告?zhèn)髅焦境鋈螛I(yè)務(wù)經(jīng)理助手早已2年了，第一次勞動合同書滿期后，企業(yè)的人事主管拿著一份新的勞動合同書要我簽，我發(fā)現(xiàn)了新的勞動合同書與之前勞動合同書對比多了一條：“承包方若合同滿期不會再繼簽或辭職，承包方自離去招標(biāo)方企業(yè)之日起2年內(nèi)不可擔(dān)任與招標(biāo)方業(yè)務(wù)范圍所做新項目密切相關(guān)的一樣工作中。如發(fā)覺承包方在本承諾期限內(nèi)從業(yè)與招標(biāo)方業(yè)務(wù)范圍所做新項目密切相關(guān)的一樣工作中，將按承包方在招標(biāo)方工作中期限內(nèi)全年收入的三倍做為合同違約金開展賠付”那時候覺得合同違約金太高，特想不愿意簽署，但為了更好地工作中也就簽了。之后一位盆友要我到她企業(yè)工作中。我想起如今的企業(yè)常常加班加點而不付款加班費，加上企業(yè)也已經(jīng)鼓勵裁人我便打過離職報告，公司領(lǐng)導(dǎo)允許我的匯報。到哪家公司上班工作中后，廣告?zhèn)髅焦緟s以違背了協(xié)議中有關(guān)竟業(yè)的承諾，規(guī)定我終止違背竟業(yè)的個人行為，并付款全年收入三倍的合同違約金，我講停止工作能夠，但務(wù)必幫我竟業(yè)賠償金，廣告?zhèn)髅焦菊f合同書中并沒有承諾，我并沒有根據(jù)明確提出，我想問一下我該怎么做？

李刑事辯護(hù)律師答：你常說是涉及到竟業(yè)賠償金與竟業(yè)合同違約金的異議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

不論是全國各地的地方法規(guī)，或是《中華人民共和國勞動合同法》，均要求了“用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但并沒有明文規(guī)定假如員工和用人公司沒有承諾竟業(yè)賠償金，用人公司是不是有專利申請權(quán)員工遵循竟業(yè)責(zé)任，擔(dān)負(fù)竟業(yè)合同違約金，都沒有確立明確假如員工和用人公司承諾了竟業(yè)賠償金，但用人公司沒有付款賠償金，用人公司是不是有專利申請權(quán)員工遵循竟業(yè)責(zé)任，擔(dān)負(fù)竟業(yè)合同違約金。但法律的想要是很確定的，理應(yīng)是權(quán)利與義務(wù)對等的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對員工同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)，但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這也是不合理的。另一方面即便在現(xiàn)在并沒有確立法律法規(guī)的情形下，員工可使用《合同法》中的先執(zhí)行抗辯權(quán)的法律法規(guī)基礎(chǔ)理論，在用人公司未付款竟業(yè)賠償金的情形下，認(rèn)為不執(zhí)行同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的責(zé)任是有效的，但你一直在解決事兒一些領(lǐng)域很非常值得匯總，你的法制觀念也應(yīng)該提升，如簽合同時理應(yīng)明確提出竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即然簽署了竟業(yè)條文就不要再隨意換工作。之上個人見解僅作參考。