償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確。

可是平常付款的花費不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。依據(jù)國務院辦公廳分享的中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業(yè)機密須經(jīng)獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金?！睋Q句話說，竟業(yè)的經(jīng)濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。