伴隨著市場需求日趨猛烈，優(yōu)秀人才、尤其是高級(jí)管理優(yōu)秀人才和關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才的角逐也愈來愈激。連續(xù)出現(xiàn)的智能化公司精銳團(tuán)體離職投靠競爭者的事情和起訴，促使“竟業(yè)”這一法律法規(guī)語匯經(jīng)常發(fā)生在大眾視線。那麼竟業(yè)賠償金的個(gè)人所得稅如何計(jì)算？競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范是啥？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)賠償金的個(gè)人所得稅如何計(jì)算

　　企業(yè)支付給辭職員工的竟業(yè)賠償金應(yīng)根據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》（國稅發(fā)[1999]178 號(hào)）、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國企員工因消除勞動(dòng)合同書獲得一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》（國稅發(fā)[2000]7花了7天時(shí)間）、《國家財(cái)政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》（稅務(wù)[2001]15花了7天時(shí)間）文檔的要求測(cè)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方式為：對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，超出規(guī)范的部份視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，用超標(biāo)準(zhǔn)一部分除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出十二年的按12測(cè)算。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范

　　1、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　之上便是“竟業(yè)賠償金的個(gè)人所得稅如何計(jì)算”的所有內(nèi)容，如何正確應(yīng)用竟業(yè)協(xié)議書免遭不合理市場競爭個(gè)人行為的損害，不會(huì)因疏忽大意而造成 合同失效，這也是諸多公司都必須 處理的難題。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。