一般狀況下，有很多公司會(huì)與有著高技能人才的員工簽署一份競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，目地取決于避免員工辭職后，從業(yè)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，給企業(yè)導(dǎo)致一定的利潤(rùn)損害。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的常見(jiàn)問(wèn)題？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的常見(jiàn)問(wèn)題

　　掌握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工一旦到與原企業(yè)生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程，便會(huì)比較嚴(yán)重危害用人公司的權(quán)益。因此 ，用人公司與掌握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)十分必要。

　　1、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的目標(biāo)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)嚴(yán)禁的是員工到與原企業(yè)生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機(jī)密。針對(duì)一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機(jī)密時(shí)，也應(yīng)當(dāng)納入競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)行為主體的簽署范疇。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇

　　（1）用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)營(yíng)范圍，以防員工下崗再就業(yè)時(shí)不經(jīng)意間違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，造成很多不必要的糾紛案件。

　　（2）用人公司在與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)還能夠與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　但應(yīng)留意，用人公司與員工有關(guān)竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　3、合同違約責(zé)任條文

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的要求，對(duì)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　毀約員工向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司有權(quán)利規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，人民檢察院予以適用。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)是不是能夠英國(guó)簽證拒簽

　　能不能英國(guó)簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應(yīng)當(dāng)簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)的工作人員？

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對(duì)一般員工隨便承諾竟業(yè)責(zé)任。

　　1、對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒(méi)了解到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒(méi)有簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)的責(zé)任。法律法規(guī)上并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開(kāi)展簽署，公司也不能強(qiáng)制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的內(nèi)容

　　1、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)有效的基本上要素。一般覺(jué)得，賠償費(fèi)的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時(shí)得到 的收益持乎。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間最多不能超出2年。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和區(qū)域范疇。

　　員工一方違背競(jìng)業(yè)協(xié)議這類不當(dāng)作責(zé)任的法律責(zé)任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務(wù)。假如違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的員工與此同時(shí)泄漏、應(yīng)用或是允許別人應(yīng)用了原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，該員工理應(yīng)與此同時(shí)擔(dān)負(fù)侵害商業(yè)機(jī)密的法律依據(jù)。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)務(wù)必采取書(shū)面形式的方式，在合同中明晰承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的時(shí)間、限帶蝴實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機(jī)密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業(yè)知識(shí)技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機(jī)密。

　　6、競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機(jī)密工作人員以及高級(jí)技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)正常情況下失效。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的常見(jiàn)問(wèn)題的內(nèi)容，由此可見(jiàn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的常見(jiàn)問(wèn)題包含確立簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的目標(biāo)、掌握競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇、承諾合同違約責(zé)任條文等。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。