競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的方式

　　依據司法部門實踐活動，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的類型具體有下列幾類：

　　1、在勞動合同書中承諾有競業(yè)協(xié)議條文。

　　2、在公司單位的員工準則或內部管理制度中要求了員工的競業(yè)限制責任。這兒必須表明一點，許多公司盡管制訂了員工準則或內部管理制度，但也沒有明確過員工，或員工在起訴中就稱沒有見過此文檔。因此 提議公司在向員工明確后，讓員工給予確定。做為員工，也需要在用心核查后，再給予確定。

　　3、在員工辭職時簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書或辭退中簽署有有關條文。

　　之上三種方式，假如包含竟業(yè)的主要范疇、限期、賠償費的額度及付款方法、合同違約責任等內容。與此同時都不違背法律法規(guī)，全是合理的。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的合同文本(樣版)

　　競業(yè)協(xié)議

　　1.員工服務承諾，在限期和地域內不立即或間接的以本人為名或以一個公司的使用者、批準人、被批準人、自己、委托人、員工、單獨承包單位、小區(qū)業(yè)主、合作伙伴、出租方、公司股東或執(zhí)行董事或工作人員的地位或以別的所有為名：(1)項目投資或從業(yè)公司業(yè)務以外的市場競爭業(yè)務流程，或創(chuàng)立從業(yè)市場競爭業(yè)務流程的機構;(2)向競爭者給予一切服務項目或公布一切信息保密信息內容。

　　2.員工服務承諾，其未簽署過且不容易簽署一切與本合同文本發(fā)生沖突的書面材料或口頭上合同書。

　　3.員工服務承諾，在期內不立即或間接的勸導、誘惑、激勵或以其它方法促進企業(yè)或其關聯(lián)企業(yè)的(1)一切管理者或員工停止該等管理者或員工與企業(yè)或其關聯(lián)企業(yè)的聘請關聯(lián);(2)一切顧客、經銷商、被批準人、批準人或與企業(yè)或其關聯(lián)企業(yè)有具體或潛在性業(yè)務流程關聯(lián)的別人或實體線(包含一切不確定性的顧客、經銷商或被批準人等)停止或以其它方法更改與企業(yè)或其關聯(lián)企業(yè)的工作關聯(lián)。

　　簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中應特別注意的難題

　　1.賠償花費：針對應付款是多少的賠償花費，依據每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結合實際，一般能夠依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。

　　2.工作人員范疇：針對只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到用人公司商業(yè)機密的員工簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書法律法規(guī)上難以適用。

　　3.時間限制：對員工從業(yè)某種領域的限定時間不可以過長，社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科技部《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)限制的時限規(guī)定為不能超出三年。

　　4.領域范疇：競業(yè)協(xié)議限定的領域范疇不能過寬。用人公司簽署競業(yè)協(xié)議合同書理應具備可維護權益。僅有公司耗費大量的人力資源、物力資源所研發(fā)的商業(yè)機密、業(yè)務流程關聯(lián)等，才算是競業(yè)協(xié)議的范疇。