依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員、別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，那麼竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約金怎么計(jì)算的？簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意什么？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可嚴(yán)格按照處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。ㄈ┚箻I(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約金怎么計(jì)算的

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只要求了企業(yè)向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%付款。

　　有關(guān)合同違約金的額數(shù)難題，法律法規(guī)并沒有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規(guī)范、企業(yè)承諾付款生活費(fèi)用補(bǔ)額總金額及其給用人公司導(dǎo)致危害等綜合性評定。

　　三、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意什么

　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇

　　競業(yè)協(xié)議的范疇理應(yīng)是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類似業(yè)務(wù)流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競爭這些。那麼大家一定要正確認(rèn)識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，竟業(yè)的是與本公司有競爭關(guān)系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業(yè)培訓(xùn)的員工跑到與自身業(yè)務(wù)流程競爭力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設(shè)計(jì)公司等難道說員工就不可以來到嗎？

　　2、竟業(yè)的限期

　　競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時(shí)間一般確定為從辭職之日起測算。

　　3、起效的標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，竟業(yè)起效務(wù)必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門實(shí)踐活動，基本上評定為竟業(yè)條文不起效。

　　之上便是“竟業(yè)的賠償金怎么計(jì)算”的所有內(nèi)容，許多公司對竟業(yè)存有誤會，例如覺得簽署《保密協(xié)議》就能簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，無論職務(wù)多少，一律簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，造成 員工辭職后要開支附加的有效賠償。實(shí)際上不是這樣的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。