上海勞動(dòng)合同書規(guī)章第十六條　對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)的范疇僅限員工在離去用人公司一定期內(nèi)不可直營或是為別人運(yùn)營與原用人公司有競爭力的業(yè)務(wù)流程。竟業(yè)的時(shí)間由勞動(dòng)合同書被告方承諾，最多不超過三年，但法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。
　　勞動(dòng)合同書兩方當(dāng)時(shí)人承諾竟業(yè)的，不可再承諾消除勞動(dòng)合同書的提早通告期。
　　竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

浙江省有相關(guān)的規(guī)范
《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》本年度賠償費(fèi)按終止合同前最后一個(gè)本年度該有關(guān)工作人員從產(chǎn)權(quán)人住所得到酬勞總金額的三分之二測算
第十四條 竟業(yè)協(xié)議書承諾的竟業(yè)限期最多不能超出三年。
竟業(yè)協(xié)議書沒有承諾時(shí)間的，竟業(yè)的時(shí)限為三年。
第十五條 竟業(yè)賠償費(fèi)的規(guī)范由支配權(quán)人和有關(guān)工作人員商議明確。沒有明確的，本年度賠償費(fèi)按終止合同前最后一個(gè)本年度該有關(guān)工作人員從產(chǎn)權(quán)人住所得到酬勞總金額的三分之二測算。
第十六條 有下面情況之一的，竟業(yè)協(xié)議書停止：
（一）竟業(yè)限期期滿的；
（二）該商業(yè)秘密早已公布的；
（三）依規(guī)或是協(xié)議書彼此承諾停止的其它情況。
協(xié)議書彼此還可以承諾，產(chǎn)權(quán)人違背協(xié)議書承諾不付款或是無書面通知托欠賠償費(fèi)，或是產(chǎn)權(quán)人違反規(guī)定、毀約消除與有關(guān)工作人員合同書的，竟業(yè)協(xié)議書自主停止。

北京市沒有有關(guān)規(guī)范
社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》

用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密相關(guān)事宜時(shí)，能夠 承諾在工作終止合同前或該員工明確提出消除勞動(dòng)合同書后的一定時(shí)間段內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)節(jié)其崗位，變動(dòng)勞動(dòng)合同書中相關(guān)內(nèi)容；用人公司也可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)(不超過三年)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。