小趙于2008年1月面試到某公司任市場經(jīng)理，企業(yè)與小趙簽署了一份信息保密和竟業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書承諾：小趙理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密，且工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，不然擔負合同違約金10萬余元。依據(jù)小趙的工資條，小趙的月薪為標準工資1500元、竟業(yè)賠償金500元、加班費800塊和績效考核工資2000元。2009年7月，小趙與企業(yè)商議消除勞動合同書，企業(yè)未再向其付款竟業(yè)賠償金。2009年9月，小趙進到一家與該公司經(jīng)營類似項目的企業(yè)工作中，該企業(yè)覺得，企業(yè)每個月付款了其竟業(yè)賠償金500元，小趙理應(yīng)擔負竟業(yè)責(zé)任，遂申請辦理勞動仲裁，規(guī)定小趙付款合同違約金10萬余元，并在2年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的企業(yè)工作中。仲裁委案件審理后，沒有適用該企業(yè)的投訴要求。
分析：盡管該企業(yè)與小趙簽署了信息保密和竟業(yè)協(xié)議書，并且在工資組成中包括每個月500元的竟業(yè)賠償金?？墒且勒辗煞ㄒ?guī)，竟業(yè)賠償金應(yīng)當在員工辭職后付款。辭職前，包括在薪資中的竟業(yè)賠償金不具備法律規(guī)定的竟業(yè)賠償金的特性，理應(yīng)被確認為薪水。而企業(yè)因未付款小趙竟業(yè)賠償金，竟業(yè)條文失效。因而，小趙不用付款合同違約金，信息保密和竟業(yè)協(xié)議書都不防礙其到其他公司工作中。