用人企業(yè)與職工簽署竟業(yè)條文，未承諾計付員工相對應的經濟補償金，近日，北京東城區(qū)人民檢察院裁定該竟業(yè)條文失效。
上訴人美國A.B.C.優(yōu)選食品類有限責任公司訴稱：2008年1月，被告喻女性由四達全球經濟技術性協(xié)作企業(yè)外派至我企業(yè)工作中。原、被告簽署《保密承諾書》，被告服務承諾在其任職上訴人企業(yè)期內，不參加企業(yè)業(yè)務范圍同樣或是類似行業(yè)的所有別的盈利性主題活動，在任職期內及辭職后一年內不向一切第三方泄漏上訴人信息資訊或是商業(yè)機密，如違背服務承諾，被告應向上訴人付款合同違約金21600零元。但被告在作業(yè)期內，違背以上服務承諾，私自策劃創(chuàng)立與上訴人業(yè)務流程行業(yè)同樣的企業(yè)，故原告知至人民法院，規(guī)定民事判決被告付款以上合同違約金。

被告編造謊言，原被告簽署的竟業(yè)條文違背了法律法規(guī)強制、嚴令禁止要求，應屬失效，被告不用賠付上訴人竟業(yè)的合同違約金。

一審民事判決覺得，依據勞動法第二十三條的要求，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。但該案中，原、被告彼此盡管承諾了員工竟業(yè)的責任，但并沒有承諾向職工付款竟業(yè)補償金的承諾，故裁定員工能夠 不會受到該責任的管束，不用向勞動部門付款合同違約金。最后，民事判決駁回申訴上訴人的訴請。