工作終止合同或消除后的竟業(yè)條文未承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費或用人公司回絕計付員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的，該條文對員工是不是合理？

　　工作終止合同或消除后的竟業(yè)就是指擔(dān)負(fù)．信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的業(yè)務(wù)流程。此項規(guī)章制度的效果是維護(hù)公司的權(quán)益，但它與此同時限定了工作人員的就業(yè)隨意。薪水等勞務(wù)報酬是員工在執(zhí)行工作合同義務(wù)期內(nèi)的勞動所得酬勞，勞務(wù)報酬主要是員工參與工作的分派所得的，并不是人力資本出售的溢價增資，傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密雖是勞動人民的法定義務(wù)，但竟業(yè)賠償是工作終止合同或消除之后不可以學(xué)生就業(yè)或限定從事期內(nèi)的賠償，如同終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不理應(yīng)包括在薪水以內(nèi)一樣，沒有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費的竟業(yè)條文對員工不具備約束。此外，假如用人公司回絕在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)計付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該竟業(yè)條文對員工都不具備約束。與此同時，假如單純性限定員工的市場競爭主題活動，而不對員工給予公平公正、合理的溢價增資賠償，必定會奪走員工的就業(yè)自由權(quán)與存活財產(chǎn)權(quán)利，因而，員工承擔(dān)竟業(yè)條文要求的責(zé)任，就有權(quán)利得到對應(yīng)的合理性的賠償費。