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- 勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)沒(méi)有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對(duì)員工是不是合理？
勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)沒(méi)有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對(duì)員工是不是合理？
2021-09-15 16:22
勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)沒(méi)有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對(duì)員工是不是合理？
勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)的竟業(yè)責(zé)任是員工根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)負(fù)的責(zé)任，其勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)的薪資酬勞如無(wú)尤其承諾應(yīng)視作包括了員工在勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)的應(yīng)擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的賠償。故勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)未承諾賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的竟業(yè)條文合理。
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