上訴人美國A.B.C.優(yōu)選食品公司訴稱：2008年1月，被告方喻女性由四達(dá)全球經(jīng)濟(jì)技術(shù)性協(xié)作企業(yè)外派至我企業(yè)工作中。原、被告方簽署《保密承諾書》，被告方服務(wù)承諾在其任職上訴人企業(yè)期內(nèi)，不參加企業(yè)經(jīng)營范圍同樣或是類似行業(yè)的所有別的盈利性主題活動，在任職期內(nèi)及辭職后一年內(nèi)不向一切第三方泄漏上訴人信息資訊或是商業(yè)機(jī)密，如違背服務(wù)承諾，被告方應(yīng)向原告方付款合同違約金216000元。但被告方在作業(yè)期內(nèi)，違背以上服務(wù)承諾，私自策劃創(chuàng)立與上訴人業(yè)務(wù)范圍同樣的企業(yè)，故原告知至人民法院，規(guī)定法院判決書被告方付款以上合同違約金。

被告方辯稱，原被告簽署的競業(yè)限制條文違背了法律法規(guī)強(qiáng)制、嚴(yán)令禁止要求，應(yīng)屬失效，被告方不用賠付上訴人競業(yè)限制的合同違約金。

一審法院判決書覺得，依據(jù)勞動法第二十三條的要求，用人單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。但此案中，原、被告方彼此盡管約好了員工競業(yè)限制的責(zé)任，但仍未承諾向職工付款競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某兄Z，故宣判員工可以不會受到該責(zé)任的管束，不用向用人單位付款合同違約金。最后，法院判決書駁回申訴上訴人的訴請。