法律規(guī)定竟業(yè)就是指一些獨特行為主體依據(jù)法律法規(guī)務(wù)必擔(dān)負競業(yè)協(xié)議責(zé)任，如今許多公司都是會規(guī)定員工簽署，那麼什么叫競業(yè)協(xié)議？簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金嗎？競業(yè)協(xié)議的常見問題是啥？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　一、什么叫競業(yè)協(xié)議

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　競業(yè)協(xié)議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個人行為進行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二：

　　1、是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　2、是根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護顧主的商業(yè)機密。

　　二、簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金嗎

　　為維護公司的商業(yè)機密，在我國確立了有關(guān)競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。依據(jù)競業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實勞動關(guān)系的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進而得到對應(yīng)的勞務(wù)報酬。顯而易見，競業(yè)協(xié)議這類對工作支配權(quán)的限定，終將造成 員工在競業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。

　　從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金?！奔偃缬萌斯静怀兄Z競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償或不具體付款該經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)協(xié)議承諾條文對員工失效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！?/p>

　　三、競業(yè)協(xié)議的常見問題

　　1、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的目標(biāo)

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機密時，也應(yīng)當(dāng)納入競業(yè)協(xié)議協(xié)議書行為主體的簽署范疇。

　　2、競業(yè)協(xié)議的范疇

　　（1）用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的范疇，以防員工下崗再就業(yè)時不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

　　（20用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　3、合同違約責(zé)任條文

　　依據(jù)《勞動合同法》的要求，對違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金嗎”等有關(guān)法律法規(guī)。用人公司能夠在竟業(yè)協(xié)議書中承諾竟業(yè)的區(qū)域范疇，可是承諾的區(qū)域務(wù)必與本身業(yè)務(wù)流程發(fā)展趨向一致。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。