一、公司倒閉欠薪有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

是有的，企業(yè)需要給與賠償而不是賠付。公司倒閉一般應(yīng)當(dāng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金，無(wú)須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對(duì)明細(xì)記述有爭(zhēng)議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、欠薪怎么處理?

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)公司開展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?，留有自個(gè)的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來(lái)協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國(guó)家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問(wèn)題，可以根據(jù)接下來(lái)的方式 處理：

(一)到勞作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

(二)還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉欠薪有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作行政機(jī)關(guān)，監(jiān)察委員會(huì)，法院都能夠處理欠薪的問(wèn)題，但在現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)覺(jué)企業(yè)存有欠薪的狀況，最開始選用的形式是跟企業(yè)開展商議，確立薪水的下發(fā)時(shí)長(zhǎng)，索取自身勞動(dòng)所得的薪水。