一、五一放假加班加點怎么計算薪水的?

當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的百分之三百付款加班費，不可以補休等方法替代。假如分配員工在4月30日、5月2日-5月4日加班加點，應(yīng)最先分配其調(diào)休，補休時長不能低于加班加點時長，不可以布置調(diào)休的，依照不低于自己日或鐘頭加班費計發(fā)數(shù)量的200%付款加班費。

本來為歇息日，但因勞動節(jié)放假補休，變成了工作中日，在最近幾天工作，無加班費，但假如用人單位合理安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間，按不低于自己日或鐘頭加班費計發(fā)數(shù)量的150%付款加班費，不可以補休沖抵。

五一屬于我國法定節(jié)假日，因而五一安排員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的百分之三百。在下班了完畢以后加班加點的，加班費應(yīng)當(dāng)不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點的，加班費應(yīng)不低于每日薪水的百分二百。

二、員工加班工資怎么計算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點時長的具體情況不一樣，相對應(yīng)的加班費計算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

五一放假加班加點的薪水是正常的薪水的三倍，員工在不一樣時長加班加點，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業(yè)的加班加點，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在日常的歇息日開展加班加點，可以得到二倍的薪水做為加班工資。