五一勞動節(jié)即將來臨，以法定節(jié)假日有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)是與絕大多數(shù)是比不上初入職場的小伙伴們密切相關(guān)的。那麼在新的一年里，關(guān)與法定節(jié)假日又有什么有關(guān)要求呢？下邊我我將會對于五一放假加班工資怎么計算這一難題梳理一些的有關(guān)法律法規(guī)信息內(nèi)容。

一.五一勞動節(jié)有加班工資

2020年五一勞動節(jié)假期安排時間：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假了補休，共5天。依照《勞動法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠 給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

1)節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

2)歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

3)一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

4)每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

二.什么叫加班加點?

說白了加班加點，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點。

三.加班加點有時間限定嗎?

在我國《勞動法》要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加工作中每日不可超出3鐘頭，而且每個月不可超出48小時。

四.加班費如何計算?

《勞動法》第四十四條列舉了幾類用人公司理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

1)工作中日分配員工延長性時間的，付款不少于工作中的150%的薪水酬勞。

2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬勞。

3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

五.加班加點和值勤的差別是啥?

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中，或是雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家，接電話等。而加班加點則就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的實質(zhì)工作中。評定加班加點或是值勤，關(guān)鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務(wù)、用人公司是不是給予歇息場地、員工是不是有睡覺時間等綜合性分辨。假如評定為值勤，則不兼容加班費計算，但員工能夠 依據(jù)管理制度、勞動合同書、集體合同及其國際慣例，規(guī)定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補貼等。

與以往一樣，在法定節(jié)假日期內(nèi)仍需加班加點的小伙伴們是能夠 合理要求得到三倍工資的，望之上信息內(nèi)容可以協(xié)助到諸位法律規(guī)定請假日里仍需加班加點工作中的小伙伴們。